टेक्निकल स्किल्स और सीखने की प्रवृत्ति पर जोर दिया जाता है।
टेक्निकल स्किल्स, सीखने की प्रवृत्ति, सोचने-समझने की क्षमता को महत्व दिया जाता है।
सब्जेक्ट नॉलेज, स्किल्स, और सोचने-समझने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है।
बड़ी कंपनियों में ज्यादातर कंप्यूटर साइंस एल्गोरिदम और कोडिंग सवाल पूछे जाते हैं।
सबसे लंबे इंटरव्यू प्रोसेस के साथ नॉलेज और बोलने के तरीके का परीक्षण।
36 लाख एप्लीकेशन से केवल 0.2% को चुना जाता है।
20 लाख एप्लीकेशन से केवल 2% को चुना जाता है।