UPSC द्वारा सीधी भर्ती की प्रक्रिया: जानें कैसे होती है चयन

UPSC की सीधी भर्ती प्रक्रिया

जब भी संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) का नाम लिया जाता है, तो अधिकांश लोगों के मन में सिविल सेवा परीक्षा की लंबी प्रक्रिया का ख्याल आता है, जिसमें प्रीलिम्स, मेन्स और अंत में इंटरव्यू शामिल होते हैं। लेकिन बहुत कम लोग जानते हैं कि UPSC केवल IAS या IPS जैसी सेवाओं के लिए ही परीक्षा नहीं आयोजित करता, बल्कि आयोग विभिन्न सरकारी पदों के लिए भी सीधी भर्ती करता है, जिसमें उम्मीदवारों का चयन केवल इंटरव्यू के आधार पर किया जाता है।

UPSC द्वारा सीधी भर्ती कैसे होती है

संघ लोक सेवा आयोग की भर्ती शाखा के अनुसार, आयोग विभिन्न मंत्रालयों और सरकारी विभागों के लिए उम्मीदवारों का चयन सीधी भर्ती की प्रक्रिया के माध्यम से करता है। इन भर्ती अभियानों के लिए आवेदन UPSC के ऑनलाइन भर्ती आवेदन (ORA) पोर्टल के माध्यम से स्वीकार किए जाते हैं। उम्मीदवार अपने आवेदन जमा करते हैं, जिसके बाद उनकी योग्यताओं और अनुभव के आधार पर एक शॉर्टलिस्टिंग प्रक्रिया की जाती है। शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए बुलाया जाता है, और अंतिम चयन उनके प्रदर्शन के आधार पर किया जाता है।

सीधी भर्ती के तहत शामिल पद

UPSC समय-समय पर विभिन्न विशेषज्ञ और तकनीकी पदों के लिए भर्ती अधिसूचनाएँ जारी करता है। ऐसे पदों के उदाहरण हैं:

• सहायक प्रोफेसर


• विशेषज्ञ डॉक्टर


• वैज्ञानिक अधिकारी


• अनुसंधान अधिकारी


• कानूनी अधिकारी


• इंजीनियरिंग या तकनीकी विशेषज्ञ पद

ये भर्ती अभियान विभिन्न मंत्रालयों, सरकारी विभागों और अनुसंधान संस्थानों की ओर से आयोजित किए जाते हैं।

जब चयन केवल इंटरव्यू पर आधारित होता है

UPSC के नियमों के अनुसार, यदि किसी विशेष पद के लिए आवेदकों की संख्या कम है या यदि पद अत्यधिक तकनीकी है, तो आयोग सीधे इंटरव्यू के आधार पर चयन कर सकता है। हालांकि, यदि आवेदकों की संख्या बहुत अधिक है, तो पहले एक भर्ती परीक्षा (RT) आयोजित की जाती है, जिसके बाद अंतिम चयन इंटरव्यू के माध्यम से किया जाता है। ऐसे पदों के लिए आवेदन करने में रुचि रखने वाले उम्मीदवारों को UPSC की आधिकारिक वेबसाइट या ORA पोर्टल के 'भर्ती' अनुभाग पर ध्यान रखना चाहिए, जहां विभिन्न विभागों में रिक्तियों की जानकारी समय-समय पर प्रकाशित की जाती है।

सिविल सेवा परीक्षा से भिन्न प्रक्रिया

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि IAS, IPS या IRS जैसी सेवाओं के लिए, उम्मीदवारों को UPSC की सिविल सेवा परीक्षा देनी होती है, जिसमें तीन अलग-अलग चरण होते हैं: प्रीलिम्स, मेन्स और इंटरव्यू। हालांकि, आयोग द्वारा आयोजित कुछ विशेष और तकनीकी भर्ती अभियानों के लिए यह लंबी परीक्षा प्रक्रिया लागू नहीं होती। ऐसे मामलों में, उम्मीदवार केवल इंटरव्यू के आधार पर सरकारी नौकरी प्राप्त कर सकते हैं।