कैम्पस प्लेसमेंट में बदलाव: नई चुनौतियाँ और अवसर

कैम्पस प्लेसमेंट का नया परिदृश्य

पिछले कुछ वर्षों से, कैम्पस प्लेसमेंट एक सरल प्रक्रिया थी: डिग्री पूरी करें, अंतिम वर्ष में प्रवेश करें, योग्यता परीक्षणों और साक्षात्कारों की तैयारी करें, और कंपनियों के आने का इंतजार करें। हालांकि यह मार्ग अब भी मौजूद है, लेकिन यह अब पूरी तस्वीर नहीं है। भर्ती प्रक्रिया अब कम रैखिक, अधिक चयनात्मक और सबूत-आधारित हो गई है। डिग्री अभी भी पात्रता खोलती है, और CGPA कई शॉर्टलिस्ट को आकार देता है। लेकिन डिग्री रखने और रोजगार योग्य होने के बीच का अंतर बढ़ता जा रहा है.

नौकरी के अवसरों का विस्तार

नियोक्ता का सेट अब व्यापक हो गया है। आईटी सेवा कंपनियाँ महत्वपूर्ण बनी हुई हैं, लेकिन अब स्नातक वैश्विक क्षमता केंद्रों, उत्पाद कंपनियों, स्टार्टअप्स, परामर्श फर्मों, बैंकों, निर्माताओं और तकनीकी टीमों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। ये सभी एक समान तरीके से भर्ती नहीं करते, इसलिए एक सामान्य प्लेसमेंट तैयारी कार्यक्रम सभी छात्रों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता। अब इंटर्नशिप, राष्ट्रीय मूल्यांकन, हैकाथॉन, पूर्व छात्र संदर्भ और ऑफ-कैम्पस आवेदन जैसे नए रास्ते भी मौजूद हैं।

AI का प्रभाव और नई अपेक्षाएँ

AI के प्रभाव पर शोध के हिस्से के रूप में, हमने आईटी सेवाओं, परामर्श और व्यवसाय-प्रक्रिया संगठनों में प्रतिभा, भर्ती और सीखने के नेताओं का साक्षात्कार किया। उन्होंने तीन बातें लगातार बताई हैं।

उत्पादकता की समय सीमा घट गई है। पहले जहां एक नए कर्मचारी को उत्पादक बनने के लिए लगभग तीन महीने मिलते थे, वहीं अब कई टीमें पहले महीने के भीतर उपयोगी आउटपुट की अपेक्षा करती हैं।

प्रवेश स्तर की नौकरी को फिर से लिखा जा रहा है। नियमित कार्य अब मशीन-सहायता प्राप्त हो रहे हैं।

सबसे दुर्लभ कौशल संदर्भ है। AI उद्योग की समझ नहीं सिखा सकता, और यह वास्तविक कार्य में ही विकसित होता है।

इंटर्नशिप का महत्व

इसलिए, अनुभव जल्दी शुरू होना चाहिए। पहली गंभीर इंटर्नशिप अंतिम वर्ष में नहीं होनी चाहिए। एक अच्छी इंटर्नशिप वह सिखाती है जो कक्षा नहीं सिखा सकती।

अब प्रमाण पत्रों की मात्रा कौशल का प्रमाण नहीं है। एक ऐसा प्रोजेक्ट जो आप समझा नहीं सकते, कमजोर सबूत है।

संचार की भी वही महत्ता है। नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो निर्णय स्पष्ट कर सकें और व्यवसाय की समस्याओं को फ्रेम कर सकें।

निष्कर्ष

एक विश्वविद्यालय पहुंच बना सकता है। लेकिन कोई भी प्लेसमेंट प्रणाली तीन वर्षों की जिज्ञासा, अभ्यास और अनुभव को एक अंतिम सेमेस्टर में संकुचित नहीं कर सकती। अंतिम वर्ष वह समय होना चाहिए जब तैयारी अवसर में बदल जाए।

लेखक की जानकारी

पालश गर्ग मेडिकैप्स विश्वविद्यालय के चांसलर के ओएसडी हैं और सुमेश नायर बोर्ड इन्फिनिटी के सह-संस्थापक हैं।