महिलाओं की प्रबंधन में भागीदारी: एक नई रिपोर्ट से खुलासे

महिलाओं की प्रबंधन में स्थिति

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक नई रिपोर्ट, "महिलाएं व्यवसाय और प्रबंधन में: सफलता की ओर बढ़ना," ने कार्यरत महिलाओं की स्थिति के बारे में कई महत्वपूर्ण तथ्य उजागर किए हैं। इस रिपोर्ट के अनुसार, भारत में महिलाएं प्रबंधन की भूमिकाओं में 12 प्रतिशत से भी कम हैं। एशिया-प्रशांत क्षेत्र के 34 देशों में, भारत 32वें स्थान पर है, केवल पाकिस्तान और बांग्लादेश से आगे। यह रिपोर्ट कॉर्पोरेट क्षेत्र में लिंग समानता, वेतन अंतर और प्रबंधन के विभिन्न स्तरों पर महिलाओं की भागीदारी पर प्रकाश डालती है। यह ILO द्वारा 99 देशों में 11,957 उद्यमों के सर्वेक्षण पर आधारित है।

भारत में प्रबंधन में कमी

ILO के आंकड़ों के अनुसार, एशिया-प्रशांत क्षेत्र में लगभग 20 प्रतिशत प्रबंधक महिलाएं हैं, जबकि वैश्विक स्तर पर यह आंकड़ा 30.5 प्रतिशत है। भारत में, सभी प्रबंधकीय भूमिकाओं में महिला प्रतिनिधित्व काफी कम है, जिसमें वरिष्ठ और मध्य प्रबंधन दोनों स्तर शामिल हैं। महिला विकास अध्ययन केंद्र की प्रोफेसर नीथा एन. ने इस असमानता के लिए दो मुख्य कारण बताए हैं: पहला, महिलाओं की क्षमताओं के बारे में सामाजिक पूर्वाग्रह, जो उन्हें उच्च स्तर की भूमिकाओं के लिए अनुपयुक्त मानते हैं; और दूसरा, घरेलू जिम्मेदारियों का भारी बोझ, जैसे कि बच्चों की देखभाल और घर के प्रबंधन, जो अक्सर महिलाओं को इन भूमिकाओं से पीछे हटने के लिए मजबूर करता है।

भारत में वेतन अंतर

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि भारत में महिला कर्मचारी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में प्रति घंटे लगभग 28 प्रतिशत कम कमाती हैं। यह 23 एशिया-प्रशांत अर्थव्यवस्थाओं में चौथा सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर है। केवल टोंगा (लगभग 64%), दक्षिण कोरिया (लगभग 41%), और वानुआतु (लगभग 29%) का अंतर भारत से अधिक है। हालांकि, एक सकारात्मक पहलू यह है कि प्रबंधन स्तर पर, भारत में लिंग वेतन अंतर लगभग शून्य है; अर्थात, वरिष्ठ पदों पर पहुंचने के बाद पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में कोई महत्वपूर्ण भिन्नता नहीं है।

शिक्षा में महिलाओं की भागीदारी

रिपोर्ट में शिक्षा के क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी पर भी ध्यान दिया गया है। भारत में, उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं में से 23.1% विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) क्षेत्रों में नामांकित हैं, जबकि पुरुषों में यह आंकड़ा 31.4% है। ILO का कहना है कि वेतन और पदों में ये असमानताएं केवल शिक्षा के स्तर या कार्य घंटों से नहीं समझाई जा सकतीं। इसके बजाय, ये कई जटिल मुद्दों से प्रेरित हैं, जिनमें व्यवसाय क्षेत्रों का लिंग आधारित विभाजन, महिलाओं के काम की कम मूल्यांकन और पारिवारिक देखभाल की जिम्मेदारियों का बोझ शामिल हैं।

महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों का प्रदर्शन

रिपोर्ट का एक सकारात्मक पहलू यह है कि महिलाओं द्वारा संचालित कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं। महिला CEOs द्वारा संचालित व्यवसाय 6.4% अधिक सफल होने की संभावना रखते हैं, जबकि जिन कंपनियों में महिला अध्यक्ष हैं, वे 17.5% अधिक सफल परिणाम प्राप्त करने की संभावना रखती हैं।