महिलाओं की कॉर्पोरेट नेतृत्व में कमी: नई सरकारी रिपोर्ट

महिलाओं की स्थिति कॉर्पोरेट क्षेत्र में

हालांकि महिलाओं के कॉर्पोरेट क्षेत्र में सफलता की चर्चा होती है, लेकिन हालिया सरकारी आंकड़े एक अलग तस्वीर पेश करते हैं। भारत की शीर्ष 500 कंपनियों में केवल नौ महिलाएं मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) के पद पर हैं। इसके अलावा, केवल 25 महिलाएं प्रबंध निदेशक के रूप में कार्यरत हैं। ये आंकड़े केंद्रीय कॉर्पोरेट मामलों मंत्रालय द्वारा लोकसभा में एक प्रश्न के उत्तर में साझा किए गए।

कंपनी बोर्ड में महिलाओं की संख्या

इन शीर्ष कंपनियों में कुल 860 महिलाएं बोर्ड के सदस्य या निदेशक हैं। इसमें 738 निदेशक, 67 पूर्णकालिक निदेशक, 25 प्रबंध निदेशक, 18 अतिरिक्त निदेशक और 12 नामांकित निदेशक शामिल हैं। मंत्रालय ने यह भी स्पष्ट किया कि 'अध्यक्ष' या 'मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी' जैसे पदों के लिए रिकॉर्ड नहीं रखे जाते हैं, क्योंकि कंपनियों के अधिनियम, 2013 में इनके लिए स्पष्ट परिभाषा नहीं है। मंत्रालय ने यह भी कहा कि महिलाओं को शीर्ष कॉर्पोरेट भूमिकाओं तक पहुंचने में आने वाली चुनौतियों पर कोई विशेष अध्ययन नहीं किया गया है।

कानून की जानकारी

कंपनियों के अधिनियम, 2013 की धारा 149(1) और 2014 के नियम 3 के अनुसार, कुछ कंपनियों में कम से कम एक महिला निदेशक होना अनिवार्य है। यह सभी सूचीबद्ध कंपनियों और उन सार्वजनिक कंपनियों पर लागू होता है जिनका चुकता पूंजी ₹100 करोड़ या अधिक है, या जिनका कारोबार ₹300 करोड़ या अधिक है। यदि यह पद रिक्त हो जाता है, तो इसे तीन महीने के भीतर या अगली बोर्ड बैठक तक भरना आवश्यक है। मंत्रालय ने कहा कि वर्तमान कानून महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए पर्याप्त हैं और सरकार इस समय नए नीतियों, लक्ष्यों या लाभों पर विचार नहीं कर रही है।

महिला निदेशकों की नियुक्ति में जुर्माना

पिछले पांच वर्षों में, कंपनियों के रजिस्ट्रार ने महिला निदेशक की नियुक्ति न करने के लिए 50 आदेश जारी किए हैं, जिससे कुल ₹71,01,500 का जुर्माना वसूला गया है। सबसे अधिक उल्लंघन (19 मामले) 2023-24 वित्तीय वर्ष में दर्ज किए गए। सरकार ने यह भी बताया कि यह संख्या 2025-26 में घटकर 8 हो गई। देशभर में कुल 39,99,656 सक्रिय कंपनी निदेशक हैं, जिनमें से 11,60,933 महिलाएं हैं।