नोएडा में श्रमिकों का प्रदर्शन: वेतन वृद्धि की मांग

नोएडा में श्रमिकों का विरोध

हाल ही में, उत्तर प्रदेश के नोएडा में हजारों श्रमिकों ने सड़कों पर उतरकर विरोध प्रदर्शन किया। ये श्रमिक विभिन्न फैक्ट्रियों और कंपनियों में काम कर रहे हैं और उनका आरोप है कि उन्हें लंबे समय तक काम करने के बावजूद केवल ₹300 दैनिक वेतन दिया जा रहा है। कई स्थानों पर प्रदर्शन के दौरान पुलिस और श्रमिकों के बीच झड़पें भी हुईं।

सरकार की प्रतिक्रिया

लंबे समय तक चलने वाले इस असंतोष के बाद, उत्तर प्रदेश सरकार ने श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की और सभी फैक्ट्रियों और कंपनियों को इस निर्णय के कार्यान्वयन के लिए निर्देश जारी किए। वर्तमान में, नोएडा में कई कंपनियों के बाहर बैनर लगाए गए हैं, जिनमें अयोग्य, अर्ध-कुशल और कुशल कर्मचारियों के लिए लागू वेतन दरें दर्शाई गई हैं।

न्यूनतम वेतन निर्धारित करने वाले कारक

सरकार ने वेतन और वेतन संरचना को नियंत्रित करने के लिए एक श्रम संहिता बनाई है। इस संहिता में न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की प्रक्रिया और इसके लिए आवश्यक प्रमुख कारकों का उल्लेख किया गया है। इस प्रक्रिया में तीन मुख्य पैरामीटर शामिल हैं:

1. **भौगोलिक क्षेत्र:** श्रमिक के कार्यस्थल के आधार पर वेतन निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, बड़े शहरों, छोटे कस्बों या ग्रामीण क्षेत्रों में जीवन यापन की लागत के अनुसार वेतन दरों में समायोजन किया जा सकता है।

2. **अनुभव:** वेतन निर्धारित करते समय कर्मचारी के पेशेवर अनुभव के स्तर को ध्यान में रखना आवश्यक है।

3. **कौशल:** इस मानदंड के तहत, विभिन्न कौशल आधारित श्रेणियों के आधार पर वेतन तय किया जाता है।

चार श्रेणियाँ

1. **अयोग्य:** इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिनका कार्य किसी विशेष कौशल या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं होती। इसमें दैनिक वेतन श्रमिक और विभिन्न प्रकार के अस्थायी या मैनुअल श्रमिक शामिल हैं।

2. **अर्ध-कुशल:** अर्ध-कुशल श्रमिक वे होते हैं जिनके पास अपने कार्य की बुनियादी समझ होती है, लेकिन वे पूरी तरह से उस कार्य में विशेषज्ञ नहीं होते।

3. **कुशल:** इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो अपने कार्य में पूर्ण विशेषज्ञता रखते हैं। उदाहरण के लिए, एक मशीन ऑपरेटर जो किसी विशेष मशीन को चलाने में पूरी तरह से सक्षम है।

4. **अत्यधिक कुशल:** इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो तकनीकी कार्यों में विशेषज्ञ होते हैं।

वेतन में अंतर

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन राज्यों के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। हाल ही में, हरियाणा सरकार ने सभी श्रमिकों के लिए लगभग 33% वेतन वृद्धि की घोषणा की; इसके बाद नोएडा में भी वेतन वृद्धि की मांग को लेकर प्रदर्शन शुरू हो गए। आमतौर पर, अयोग्य श्रमिकों का वेतन ₹12,000 से ₹15,000 के बीच होता है। अर्ध-कुशल श्रमिकों का वेतन लगभग ₹17,000 तक पहुंच सकता है। वहीं, कुशल श्रमिकों का वेतन ₹20,000 से ₹22,000 के बीच होता है।