दिल्ली में फ्रेशर्स के लिए सबसे अधिक मांग वाला पद: प्रोग्रामेटिक एडवर्टाइजिंग एसोसिएट
फ्रेशर्स के लिए नौकरी के अवसर
टीमलीज एडटेक द्वारा जारी 'करियर आउटलुक रिपोर्ट' के अनुसार, 2026 के दूसरे भाग में 'प्रोग्रामेटिक एडवर्टाइजिंग एसोसिएट' का पद दिल्ली में फ्रेशर्स के लिए सबसे अधिक मांग वाला बन गया है।
देशभर में चल रहे त्योहारों के मौसम ने डिजिटल मार्केटिंग और विज्ञापन के क्षेत्र में करियर शुरू करने के इच्छुक फ्रेशर्स के लिए नौकरी के अवसर खोले हैं। कंपनियाँ अपने उत्पादों और ब्रांडों को बढ़ावा देने, नए ग्राहकों तक पहुँचने और डेटा-आधारित रणनीतियों को तेज़ी से लागू करने के लिए युवा प्रतिभाओं को प्राथमिकता दे रही हैं।
दिल्ली में भर्ती की प्रवृत्ति
टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट के अनुसार, 'प्रोग्रामेटिक एडवर्टाइजिंग एसोसिएट' का पद दिल्ली में फ्रेशर्स के लिए सबसे अधिक मांग में है। इस भूमिका के लिए नियोक्ताओं ने 50% भर्ती की इच्छा दिखाई है, जिसका अर्थ है कि दिल्ली के डिजिटल और विज्ञापन क्षेत्र में आधी कंपनियाँ इस पद के लिए फ्रेशर्स को भर्ती करने की योजना बना रही हैं।
अन्य शहरों में मांग
रिपोर्ट में विभिन्न शहरों में फ्रेशर्स के लिए विभिन्न भूमिकाओं की मजबूत मांग को उजागर किया गया है। दिल्ली में 'प्रोग्रामेटिक एडवर्टाइजिंग एसोसिएट' के लिए 50% भर्ती की इच्छा है, जबकि पुणे में यह 48% और नागपुर में 43% है।
इसके अलावा, मुंबई में 'डिजिटल मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव' श्रेणी में 48% भर्ती की इच्छा है। इसके बाद दिल्ली में इस भूमिका के लिए 45% और कोयंबटूर में 41% है। अन्य भूमिकाओं के लिए, गुड़गांव में 'कस्टमर इनसाइट्स एनालिस्ट' के लिए 44% और बेंगलुरु में 'मार्केटिंग ऑटोमेशन एसोसिएट' के लिए 35% भर्ती की इच्छा है।
रिपोर्ट का आधार
यह रिपोर्ट देशभर में 1,097 नियोक्ताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है। राष्ट्रीय स्तर पर, सभी क्षेत्रों में फ्रेशर्स को भर्ती करने की इच्छा पहली छमाही में 73% से बढ़कर 75% हो गई है।
ई-कॉमर्स, तकनीक, स्टार्टअप और खुदरा क्षेत्रों में प्रत्येक में 93% भर्ती की इच्छा है। बेंगलुरु में फ्रेशर्स को भर्ती करने की इच्छा 89% है। इसके अतिरिक्त, मार्केटिंग और विज्ञापन क्षेत्र में फ्रेशर्स को भर्ती करने की इच्छा 59% है, जो पहली छमाही से तीन प्रतिशत की कमी है, फिर भी विशेष विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले पदों के लिए स्थिर मांग बनी हुई है।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियाँ अब केवल शैक्षणिक ज्ञान या डिग्री वाले उम्मीदवारों की तलाश नहीं कर रही हैं; वे ऐसे व्यक्तियों की तलाश कर रही हैं जिनके पास व्यावहारिक तकनीकी कौशल हैं।