त्योहारों के मौसम में नौकरी की मांग में 15-20% की वृद्धि की उम्मीद
त्योहारों के मौसम में नौकरी की संभावनाएं
NLB Services, एक वैश्विक तकनीकी और डिजिटल प्रतिभा समाधान कंपनी, के अनुसार, त्योहारों के मौसम में नौकरी की मांग में 15-20% की वृद्धि की संभावना है। रिपोर्ट में बताया गया है कि जैसे-जैसे देश त्योहारों के मौसम में प्रवेश कर रहा है, ई-कॉमर्स, त्वरित वाणिज्य, खुदरा, लॉजिस्टिक्स, आतिथ्य, यात्रा और उपभोक्ता सेवाओं जैसे क्षेत्रों में व्यवसाय इस वर्ष की उच्चतम मांग के लिए तैयार हो रहे हैं।
त्योहारों का मौसम भारत के कार्यबल के लिए एक वास्तविक समय का तनाव परीक्षण बनता जा रहा है; नियोक्ता पहले से ही भर्ती शुरू कर रहे हैं, पारंपरिक प्रतिभा केंद्रों से परे देख रहे हैं, और तकनीकी-सक्षम, लचीले प्रतिभा पर अधिक निर्भरता बना रहे हैं जो तुरंत काम करने के लिए तैयार हैं।
जो पहले केवल मौसमी मांग के लिए एक तात्कालिक प्रतिक्रिया थी, वह अब नए प्रतिभा पूलों में प्रवेश करने, क्षमताओं का मूल्यांकन करने और दीर्घकालिक रोजगार के लिए रास्ते बनाने का एक रणनीतिक अवसर बन रहा है। NLB Services के SVP और APAC प्रमुख वरुण सचदेवा ने कहा कि त्योहारों की भर्ती का प्रभाव संभवतः खुद त्योहारों के मौसम से परे भी फैलेगा। रिपोर्ट उद्योग के रुझानों, नियोक्ता की भावना और त्योहारों के दौरान वास्तविक नौकरी के पोस्टिंग पर आधारित है।
नौकरी की मांग के प्रमुख क्षेत्र
रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ता लगभग 12-14 सप्ताह पहले कार्यबल की योजना बनाना शुरू करते हैं। इससे उन्हें पहले से प्रतिभा पूल बनाने में मदद मिलती है और तंग समय सीमा के भीतर बड़े पैमाने पर भर्ती के दबाव को कम करता है। जैसे-जैसे मांग एक संक्षिप्त समय में केंद्रित होती जा रही है, कार्यबल की तैयारी एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में उभर रही है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि मौसमी आवश्यकताएं अंतिम-मील डिलीवरी, गोदाम और पूर्ति, खुदरा बिक्री, ग्राहक अनुभव, इन्वेंटरी प्रबंधन, फील्ड ऑपरेशंस और आतिथ्य में महत्वपूर्ण बनी रहेंगी। नए प्रकार की संचालन भूमिकाओं में 15-20% की वृद्धि की उम्मीद है, जिसमें डार्क-स्टोर इन्वेंटरी नियंत्रक, रिटर्न और रिफंड विशेषज्ञ, ग्राहक समाधान कार्यकारी, मार्केटप्लेस संचालन पेशेवर, धोखाधड़ी और लेनदेन समर्थन कर्मचारी, कैटलॉग प्रबंधन कार्यकारी और ऑर्डर प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं।
नए प्रतिभा पूल: फ्रेशर्स और महिलाएं
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि त्योहारों की कार्यबल अधिक समावेशी और भौगोलिक रूप से विविध होती जा रही है। फ्रेशर्स, पहली बार नौकरी खोजने वाले और महिलाएं एक महत्वपूर्ण प्रतिभा पूल के रूप में उभर रहे हैं, जो लचीले शिफ्ट, घर के करीब की नौकरियों और संगठित अस्थायी रोजगार का लाभ उठा रहे हैं। कई श्रेणियों में, गैर-मेट्रो स्थानों से महिलाएं नए महिला कर्मचारियों का 30-35% हिस्सा बना सकती हैं, जो यह दर्शाता है कि त्योहारों की मांग पारंपरिक शहरी प्रतिभा पूल से परे रोजगार के अवसर पैदा कर रही है।