इंजीनियरिंग में विषम लिंगानुपात हर साल कम महिलाओं के लिए कैट लेने का प्रमुख कारण

रोजगार समाचार-हर साल, कॉमन एडमिशन टेस्ट (कैट) के लिए पंजीकरण संख्या बताती है कि प्रबंधन प्रवेश परीक्षा के लिए आवेदन करने वाली महिलाएं पुरुष आवेदकों द्वारा कुल पंजीकरण का आधा हिस्सा हैं। कैट 2021 में केवल 66,850 महिलाओं की तुलना में कुल 1.24 लाख पुरुषों ने परीक्षा दी। इसी तरह 2019 में कुल 2.44 लाख उम्मीदवारों ने कैट के लिए आवेदन किया था, जिनमें से 1.6 लाख से अधिक पुरुष थे और केवल 86,000 महिलाएं थीं।

प्रबंधन प्रवेश परीक्षा के लिए अधिक पुरुष उम्मीदवार

आईआईएम अहमदाबाद के प्रोफेसर और सीएटी 2021 के संयोजक एमपी राम मोहन का मानना ​​है कि कई कारण हो सकते हैं कि पुरुष उम्मीदवार कैट लिखने वाली महिलाओं से अधिक हैं लेकिन प्राथमिक कारण में परीक्षार्थियों की शैक्षणिक पृष्ठभूमि शामिल है।

"हालांकि इसके लिए व्यवहार और शैक्षिक रुचि के विस्तृत विश्लेषण की आवश्यकता है, कई में से एक प्राथमिक कारण यह हो सकता है कि अधिकांश कैट आवेदन और एमबीए उम्मीदवार इंजीनियरिंग विषयों से जारी हैं। मैं विषयों के गुण और दोषों पर टिप्पणी नहीं कर रहा हूं, लेकिन, जैसा कि हम जानते हैं कि इंजीनियरिंग कॉलेजों में पुरुष उम्मीदवारों की संख्या महिलाओं से अधिक है, ”प्रोफेसर राम ने कहा।

इंजीनियरिंग पुरुष प्रधान बनी हुई है
इंजीनियरिंग प्रवेश परीक्षा के पंजीकरण डेटा में लैंगिक असमानता स्पष्ट है। राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (एनटीए) को संयुक्त प्रवेश परीक्षा (जेईई) मुख्य फरवरी 2021 सत्र के लिए 6.5 लाख पंजीकरण प्राप्त हुए थे। हालांकि, पुरुष और महिला पंजीकरण के बीच 2.5 लाख से अधिक का अंतर था। इंजीनियरिंग प्रवेश परीक्षा के लिए लड़कियों के दोगुने से अधिक लड़के उपस्थित हुए।

इसी तरह, आईआईटी में प्रवेश के लिए जेईई एडवांस 2021 – प्रवेश परीक्षा के लिए पंजीकृत कुल उम्मीदवारों में से 75 प्रतिशत पुरुष थे। कुल 1,41,699 आवेदकों में से केवल 34,530 महिलाएं थीं।

आईआईटी दिल्ली के निदेशक प्रोफेसर वी रामगोपाल राव इस बात से सहमत हैं कि कैट में विषम लिंग अनुपात इंजीनियरिंग कक्षाओं में लड़कों के वर्चस्व के कारण हो सकता है।

“किसी भी अन्य विषय की तुलना में इंजीनियरिंग से अधिक लोग कैट के लिए आवेदन करते हैं और एमबीए के साथ अपने करियर में गियर शिफ्ट करते हैं। इसलिए, इंजीनियरिंग में लैंगिक असमानता कैट पंजीकरण को प्रभावित कर सकती है। इंजीनियरिंग की सामान्य समझ अभी भी साइटों पर काम करने वाले या भारी मशीनरी का संचालन करने वाले हेलमेट वाले सख्त पुरुषों तक ही सीमित है। धारणा धीरे-धीरे बदल रही है लेकिन अभी और जागरूकता की जरूरत है।" IIT दिल्ली जल्द ही कक्षा 10 और उससे ऊपर की लड़कियों के लिए इंजीनियरिंग के क्षेत्र में करियर विकल्पों से परिचित कराने के लिए जागरूकता कार्यक्रम शुरू करेगा।

सामाजिक धारणा की भूमिका और कोचिंग तक पहुंच

आईआईएम इंदौर के निदेशक हिमांशु राय का कहना है कि यह केवल एक क्षेत्र की धारणा के बारे में नहीं है, बल्कि यह भी है कि कांच की छत को तोड़ने के लिए क्या करना पड़ता है। यह एक व्यक्तिगत घरेलू मुद्दा प्रतीत हो सकता है लेकिन "यह वृहद स्तर पर एक गंभीर समस्या है"।

“सामाजिक दबाव या धारणा लड़कियों को किसी विशेष क्षेत्र में प्रवेश करने से प्रतिबंधित करने तक सीमित नहीं है, बल्कि उन्हें प्रवेश परीक्षा में सफल होने के लिए आवश्यक नहीं है। ग्रामीण क्षेत्रों में छात्रों के लिए विशेष रूप से लड़कियों के लिए कोचिंग केंद्रों तक पहुंच सीमित है। परीक्षा पास करने की अवधारणा अब कोटा या राजिंदर नगर में पढ़ने का पर्याय बन गई है, लेकिन हर माता-पिता अपनी बेटियों को उनके गृहनगर से बाहर भेजने में सहज नहीं हैं। इसलिए, उस दिशा में कोई प्रयास करने से पहले ही सपनों को कुचल दिया जाता है, ”उन्होंने कहा।

प्रोफेसर राम भी एक प्रमुख कारण के रूप में छात्रों की व्यवसाय में रुचि को उजागर करते हैं। "जब मैं महिला छात्रों से बात करता हूं, खासकर उद्यमिता पर, तो मुझे आगे एक कठिन सड़क की प्रत्याशा की उच्च भावना दिखाई देती है। महिला उद्यमिता को फलने-फूलने के लिए हमें एक अधिक देखभाल और दयालु व्यवसाय की दुनिया की आवश्यकता है। हो सकता है कि महिला उम्मीदवार व्यवसाय की दुनिया को पुरुषों की तुलना में बहुत अलग तरह से देखती हों, ”उन्होंने कहा।

महिलाओं के लिए 'पारंपरिक' करियर विकल्प

एनईईटी-यूजी का पंजीकरण डेटा महिलाओं के लिए 'पारंपरिक' करियर विकल्प की पुष्टि करता है क्योंकि यह उन कुछ परीक्षाओं में से एक है जहां महिला आवेदकों की संख्या पुरुष उम्मीदवारों से अधिक है। कुल 16 लाख NEET-UG 2021 उम्मीदवारों में से केवल 7 लाख पुरुष आवेदकों की तुलना में 9 लाख से अधिक महिलाएं थीं। NEET-UG 2020 उस प्रवृत्ति का समर्थन करता है जहां 8.80 लाख महिलाओं और 7.16 लाख पुरुषों ने पंजीकरण कराया था।

एम्स ऋषिकेश के प्रोफेसर डॉ अमित गुप्ता को नहीं लगता कि सामाजिक दबाव लड़कियों के करियर विकल्पों को प्रभावित करता है, लेकिन यह जन्मजात महिला क्षमताएं हैं जो चिकित्सा क्षेत्र में अधिक महिलाओं को आकर्षित करती हैं।

"इंजीनियरिंग को अभी भी एक उद्योग-उन्मुख नौकरी माना जाता है। परंपरागत रूप से, जिन नौकरियों में करुणा और सहानुभूति की आवश्यकता होती है, उन्हें पुरुषों की तुलना में महिलाओं से अधिक आवेदन प्राप्त होंगे। यह धारणा कि उत्कृष्ट सॉफ्ट स्किल वाले लोगों को चिकित्सा क्षेत्र में शामिल होना चाहिए, अभी भी मौजूद है। महिलाओं में, डिफ़ॉल्ट रूप से, पुरुषों की तुलना में बेहतर सहानुभूति और देखभाल होती है। इसलिए, इंजीनियरिंग की तुलना में अधिक महिलाएं चिकित्सा क्षेत्र में शामिल होने के प्रयास करना पसंद करती हैं, ”गुप्ता ने कहा।

राय का मानना है कि इस मुद्दे को हल करने के लिए संस्थानों को सकारात्मक प्रतिक्रिया लेने की जरूरत है, जिससे अधिक महिलाओं को प्रबंधन कक्षाओं में प्रवेश करने की अनुमति मिल सके। “गैर-एसटीईएम शैक्षणिक पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों के लिए अतिरिक्त अंक प्रदान करने या प्रवेश प्रावधानों को आसान बनाने की आवश्यकता है। एकीकृत कार्यक्रम जो छात्रों को कक्षा 12 के बाद शामिल होने की अनुमति देते हैं, इंजीनियरिंग पाठ्यक्रमों में लिंग अनुपात की समस्या को दूर करने में भी मदद कर सकते हैं, ”उन्होंने कहा।