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HC ने भारतीय नौसेना भर्ती प्रक्रिया के खिलाफ जनहित याचिका पर केंद्र से मांगा जवाब

रोजगार समाचार

रोजगार समाचार-दिल्ली उच्च न्यायालय ने सोमवार को अधिकारी रैंक (पीबीओआर) से नीचे के कार्मिकों की भर्ती के लिए भारतीय नौसेना की चयन प्रक्रिया को चुनौती देने वाली याचिका पर केंद्र से जवाब मांगा।

मुख्य न्यायाधीश डीएन पटेल और न्यायमूर्ति ज्योति सिंह की पीठ ने विक्रम स्वामी द्वारा जनहित याचिका पर नोटिस जारी किया, जिन्होंने दावा किया था कि लिखित परीक्षा से पहले कट-ऑफ अंकों के आधार पर "शॉर्ट-लिस्टिंग मानदंड" को अपनाना भेदभावपूर्ण है।

अदालत ने याचिका पर नौसेना प्रमुख, भारतीय नौसेना और जनशक्ति योजना और भर्ती निदेशालय का रुख भी मांगा, जिस पर अगली सुनवाई 11 जनवरी को होगी।

याचिकाकर्ता ने कहा है कि आगामी भर्ती अभियान के लिए मानदंड, जो फरवरी में होने वाला है, संघ लोक सेवा आयोग द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के विपरीत है।

याचिका में कहा गया है कि भारतीय नौसेना के पास उनके विज्ञापन में एक विशिष्ट खंड है जो "10 +2 में प्राप्त अंकों के प्रतिशत के आधार पर शॉर्टलिस्टिंग मानदंड का सहारा लेने का अधिकार सुरक्षित रखता है और यह कि किसी विशेष राज्य के क्वालीफाइंग कट-ऑफ प्रतिशत को बढ़ाया जा सकता है। यदि अधिक प्रतिशत के साथ अधिक संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं"।

इस तरह की प्रक्रिया, याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत की, तर्कहीन, मनमानी और अवैध है।

याचिका में कहा गया है, "भारतीय नौसेना चयन प्रक्रिया शुरू होने से पहले गुप्त रूप से कट-ऑफ अंक निर्धारित करना पसंद करती है, जिसके परिणामस्वरूप कई प्रेरित उम्मीदवारों की उम्मीदवारी को अस्वीकार कर दिया जाता है।"

"जैसा कि हो सकता है, भारतीय नौसेना की इस तरह की मनमानी कार्रवाई के बेतुके परिणाम हुए हैं। इसका मतलब है कि, एक उम्मीदवार का 12 वीं कक्षा में कम प्रतिशत है, लेकिन पात्रता मानदंड को पूरा करने वाले उम्मीदवार को पीबीओआर परीक्षा में बैठने / भाग लेने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। नौसेना, लेकिन दूसरी ओर, एक ही उम्मीदवार को यूपीएससी द्वारा न केवल एनडीए परीक्षा के लिए बुलाया जाएगा, बल्कि उक्त परीक्षा में उत्तीर्ण होने और चयनित होने का एक संभावित मौका भी होगा, ”याचिका में कहा गया है।

इसने इस बात पर जोर दिया कि यहां तक ​​​​कि भारतीय सेना भी "प्रत्येक योग्य उम्मीदवार को चयन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए बुलाती है और इस तरह किसी भी संभावित उम्मीदवार को उनकी पूर्व-निर्धारित कट ऑफ के साथ नहीं रोकती है"।

याचिकाकर्ता ने कहा कि लिखित परीक्षा से पहले ही शॉर्ट-लिस्टिंग मानदंड विकसित करके, अधिकारी पात्र नागरिकों की चयन प्रक्रिया में भाग लेने की संभावनाओं को भी छीन रहे हैं।

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