2025 में करियर में बदलाव: पेशेवरों के लिए नई संभावनाएं
2025 में करियर का नया दृष्टिकोण
वर्ष 2025 में, अनुभवी पेशेवर अपने करियर को एक नए दृष्टिकोण से देख रहे हैं। परिवर्तन अब डर नहीं, बल्कि करियर विकास का एक नया अध्याय बन गया है।
पेशेवर दुनिया में बड़ा बदलाव
इस वर्ष में पेशेवर दुनिया में एक महत्वपूर्ण बदलाव आ रहा है। पहले नौकरी की स्थिरता को सफलता का सर्वोच्च मानक माना जाता था, लेकिन अब 15-20 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवर अपने करियर को फिर से परिभाषित कर रहे हैं।
LinkedIn डेटा के अनुसार
LinkedIn के आंकड़ों के अनुसार, पिछले कुछ वर्षों में 60% से अधिक पेशेवरों ने अपनी उद्योग या भूमिका बदली है। इसका कारण यह है कि वे ऐसे कार्य की तलाश कर रहे हैं जो उद्देश्य, सीखने के अवसर और लचीलापन प्रदान करे। हालांकि, कई कंपनियां अब भी पुरानी सोच पर कायम हैं, जिससे अनुभवी कर्मचारियों के लिए उन्नति के अवसर सीमित हो जाते हैं।
कर्मचारी विकास में निवेश का महत्व
इसलिए, हर तीन में से एक पेशेवर अपनी नौकरी छोड़ रहा है क्योंकि उन्हें आगे बढ़ने का कोई रास्ता नहीं दिखता। दूसरी ओर, जो कंपनियां कर्मचारी सीखने और विकास में निवेश करती हैं, वे 22% अधिक लाभ और 93% तक कर्मचारी बनाए रखने की दर देख रही हैं।
विशेषज्ञों की राय
एक रिपोर्ट में, द एलएचआर ग्रुप के संस्थापक अंकुर अग्रवाल ने कहा कि करियर परिवर्तन की सच्ची सफलता व्यक्ति की मंशा पर निर्भर करती है। उन्होंने यह भी बताया कि यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति नए दिशा की ओर बढ़ रहा है या केवल पुराने समस्याओं से भाग रहा है। जिनके पास स्पष्ट उद्देश्य है, वे लंबे समय में परिवर्तन को स्थायी बनाने की अधिक संभावना रखते हैं।
40-45 वर्ष की उम्र: करियर का मोड़
अंकुर अग्रवाल का कहना है कि लोग 60-70 वर्ष की आयु तक सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। इसलिए, 40-45 वर्ष की उम्र करियर का अंत नहीं, बल्कि एक मोड़ है। कंपनियों में अब पहले जैसी पदोन्नति की सीढ़ी नहीं है। इसके परिणामस्वरूप, कई लोग अपनी उन्नति के अवसर तेजी से गायब होते हुए देख रहे हैं। इसके अलावा, डिजिटल परिवर्तन, एआई, स्थिरता और फ्रीलांस नेतृत्व जैसे क्षेत्रों में अनुभवी पेशेवरों के लिए नए रास्ते खुल रहे हैं।
परिवर्तन का स्वागत करें
विशेषज्ञों का कहना है कि आराम अब कई लोगों के लिए एक बाधा बन गया है। पुराने कौशल अभी भी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन दुनिया बदल रही है, और उपकरण, प्रौद्योगिकी और नेतृत्व की सोच सभी नए हो रहे हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि इस परिवर्तन को सोच-समझकर अपनाना चाहिए, बिना योजना के नहीं। इसके लिए चार कदम महत्वपूर्ण हैं: तुरंत नए क्षेत्र में कूदने से बचें। फ्रीलांस परियोजनाओं, परामर्श या साइड कार्य के माध्यम से नए रास्तों का अन्वेषण करें।