छत्तीसगढ़ हाई कोर्ट ने 12,489 शिक्षकों की भर्ती विज्ञापन को रद्द किया

भर्ती विज्ञापन का रद्द होना

छत्तीसगढ़ उच्च न्यायालय ने 12,489 शिक्षकों की भर्ती के लिए जारी विज्ञापन और संबंधित आरक्षण रोस्टर को रद्द कर दिया है। न्यायमूर्ति ए.के. प्रसाद की एकल-न्यायाधीश पीठ ने याचिकाकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत तर्कों को स्वीकार करते हुए यह निर्णय सुनाया।

भर्ती प्रक्रिया पर प्रभाव

उच्च न्यायालय ने 2023 में राज्य में शुरू की गई 12,489 शिक्षकों की भर्ती के विज्ञापन और आरक्षण रोस्टर को रद्द कर दिया है। न्यायमूर्ति ए.के. प्रसाद की पीठ ने याचिकाकर्ताओं के तर्कों को मानते हुए यह महत्वपूर्ण निर्णय दिया। हालांकि, अदालत ने स्पष्ट किया कि यह निर्णय भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से रद्द नहीं करता है, और वर्तमान में सेवा में कार्यरत शिक्षकों को तुरंत हटाया नहीं जाएगा। इन शिक्षकों की नियुक्तियों और भविष्य की पदोन्नतियाँ उस मामले के अंतिम परिणाम पर निर्भर करेंगी जो वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय में लंबित है। यह मामला 4 मई 2023 को छत्तीसगढ़ व्यावसायिक परीक्षा मंडल द्वारा जारी विज्ञापन से संबंधित है, जिसमें सहायक शिक्षकों और व्याख्याताओं के पद शामिल हैं।

आरक्षण रोस्टर की वैधता पर सवाल

लिखित परीक्षा में सफल हुए उम्मीदवारों ने पदों के श्रेणीवार आवंटन और व्यावसायिक परीक्षा मंडल द्वारा निर्धारित आरक्षण रोस्टर की वैधता को चुनौती दी। याचिका में कहा गया कि भर्ती विज्ञापन ने अनुसूचित जनजाति (ST) श्रेणी के लिए 60 प्रतिशत से अधिक पद आरक्षित किए हैं, जो निर्धारित सीमा से अधिक है। आंकड़ों के अनुसार, 'E' (शिक्षा) श्रेणी में 1,113 पदों में से 698 पद ST श्रेणी के लिए आरक्षित थे, जो कुल का लगभग 67.71 प्रतिशत है। इसी तरह, 'T' (जनजातीय) श्रेणी में 4,659 शिक्षकों के पदों में से 3,105 पद ST श्रेणी के लिए आरक्षित थे, जो कुल का लगभग 66.64 प्रतिशत है। याचिकाकर्ताओं का तर्क है कि अनुसूचित जनजाति (ST) श्रेणी को 60 प्रतिशत से अधिक आरक्षण देने से सामान्य, अनुसूचित जाति (SC) और अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए अवसरों में काफी कमी आई है, जिसे वे असंवैधानिक मानते हैं।

2012 की नीति के आधार पर नया विज्ञापन

छत्तीसगढ़ सरकार ने 29 नवंबर 2012 को एक अधिसूचना जारी की थी, जिसमें कुल आरक्षण को 50 प्रतिशत से बढ़ाकर 58 प्रतिशत कर दिया गया था—जिसमें SC के लिए 12 प्रतिशत, ST के लिए 32 प्रतिशत और OBC के लिए 14 प्रतिशत आवंटित किया गया था। 19 सितंबर 2022 को, उच्च न्यायालय की एक पीठ ने इस 58 प्रतिशत आरक्षण अधिसूचना और इसके तहत बनाए गए 'मॉडल रोस्टर' को असंवैधानिक घोषित किया और इसे रद्द कर दिया। इसके बावजूद, 4 मई 2023 को राज्य सरकार ने इसी पहले से अमान्य नीति और रोस्टर के आधार पर एक नया भर्ती विज्ञापन जारी किया।

सुप्रीम कोर्ट के आदेश का दुरुपयोग

उच्च न्यायालय की पीठ द्वारा आरक्षण नीति को रद्द करने के बाद, राज्य सरकार ने सर्वोच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया। 1 मई 2023 को हुई सुनवाई के दौरान, सर्वोच्च न्यायालय ने केवल उन भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं को पूरा करने की अनुमति दी थी जो 2022 के उच्च न्यायालय के निर्णय से पहले लंबित थीं। याचिकाकर्ताओं के वरिष्ठ वकील ने अदालत में स्पष्ट किया कि 4 मई 2023 को जारी विज्ञापन पूरी तरह से नया विज्ञापन था, जो सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के बाद जारी किया गया था। सर्वोच्च न्यायालय ने केवल मौजूदा, चल रही प्रक्रियाओं को पूरा करने की अनुमति दी थी—न कि 2012 की नीति के तहत पूरी तरह से नए प्रक्रियाओं की शुरुआत करने की अनुमति दी थी, जिसे पहले ही असंवैधानिक घोषित किया जा चुका था।

सरकार का तर्क खारिज

राज्य सरकार ने तर्क दिया कि 12,489 पदों में से लगभग 3,740 'बैकलॉग' पद थे, जबकि 8,743 नए पद थे—एक ऐसा कारक जिसे उन्होंने ST श्रेणी को आवंटित उच्च प्रतिशत का कारण बताया। हालांकि, अदालत ने देखा कि सरकार बैकलॉग से संबंधित ठोस वैधानिक दस्तावेज और रोस्टर रिकॉर्ड प्रस्तुत करने में विफल रही।