प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना में महत्वपूर्ण बदलाव: युवा प्रतिभागियों की संख्या में वृद्धि

प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना में बदलाव

प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना में कई महत्वपूर्ण संशोधन किए गए हैं। अब यह योजना केवल शीर्ष 500 कंपनियों तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें MSME और 'सनराइज' क्षेत्रों को भी शामिल किया गया है। इसके साथ ही, मासिक भत्ता लगभग दोगुना होकर ₹9,000 कर दिया गया है।

योजना का उद्देश्य और बदलाव

केंद्र सरकार द्वारा युवाओं को रोजगार के अवसर प्रदान करने और उनके कौशल को प्रदर्शित करने के लिए शुरू की गई इस योजना में बड़े बदलाव किए गए हैं। योजना का दायरा बढ़ाकर MSME और उभरते क्षेत्रों को शामिल किया गया है, और मासिक भत्ता बढ़ाकर ₹9,000 कर दिया गया है। इसके अलावा, आयु और शिक्षा से संबंधित पात्रता मानदंडों में भी ढील दी गई है, और इंटर्नशिप की अवधि को 12 महीने से घटाकर 6 से 9 महीने कर दिया गया है। इन परिवर्तनों के बाद, तीसरे चरण में युवाओं की भागीदारी में 67% से 100% तक की वृद्धि देखी गई है। हालांकि, कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, एक नई चुनौती सामने आई है: कंपनियों द्वारा पोस्ट की गई इंटर्नशिप के मुकाबले युवाओं का वास्तव में शामिल होने की दर 10% से कम है। यह ध्यान देने योग्य है कि पीएम इंटर्नशिप योजना का तीसरा चरण, जो अप्रैल में शुरू हुआ था, दिसंबर में समाप्त होने वाला है।

पीएम इंटर्नशिप योजना का संक्षिप्त विवरण

कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, पहले चरण में कंपनियों द्वारा 127,508 इंटर्नशिप के अवसर पोस्ट किए गए, जिनमें 621,000 आवेदन प्राप्त हुए। जबकि 60,866 उम्मीदवारों को प्रस्ताव दिए गए, केवल 8,760—लगभग 6.9%—ने वास्तव में इंटर्नशिप में शामिल हुए। इनमें से केवल 3,731—या 42.6 प्रतिशत—युवाओं ने अपनी इंटर्नशिप पूरी की।

दूसरे चरण के आंकड़ों के अनुसार, कंपनियों ने 118,948 पदों की पेशकश की, जिसके लिए 455,000 आवेदन प्राप्त हुए। 71,192 प्रस्तावों में से, केवल 7,308 उम्मीदवार—या 6.1 प्रतिशत—ने कंपनियों में शामिल होने का निर्णय लिया। इनमें से, पूर्णता दर 39.4 प्रतिशत थी, जिसका अर्थ है कि 2,880 उम्मीदवारों ने सफलतापूर्वक अपनी इंटर्नशिप पूरी की।

तीसरे चरण में, जो अप्रैल 2026 में शुरू हुआ: इस चरण में 340 कंपनियों ने 154,366 पदों की रिकॉर्ड पेशकश की, जिसमें 350,259 आवेदन प्राप्त हुए। 25,794 उम्मीदवारों को प्रस्ताव दिए गए, जिनमें से 14,620 ने अब तक शामिल होने का निर्णय लिया है। हालांकि, तीसरे चरण में शामिल होने की दर 9.5 प्रतिशत तक बढ़ गई है, फिर भी यह उपलब्ध अवसरों की कुल संख्या से 10 प्रतिशत कम है।

युवाओं के इंटर्नशिप छोड़ने के कारण

कई कारण सामने आए हैं कि क्यों युवा पीएम इंटर्नशिप कार्यक्रम को बीच में छोड़ रहे हैं। रांची के एक प्रतिभागी, जो कंप्यूटर हार्डवेयर में डिप्लोमा धारक हैं, ने साझा किया कि उन्हें कार्यालय के माहौल में कौशल प्राप्त करने के बजाय, एक ऋण वसूली एजेंट के रूप में कार्य सौंपा गया, जिसमें काफी फील्डवर्क शामिल था। इस कारण उन्होंने इंटर्नशिप छोड़ने का निर्णय लिया। अन्य उम्मीदवारों ने बताया कि उन्हें इंटर्नशिप के दौरान कहीं और पूर्णकालिक नौकरी के प्रस्ताव मिले, जिससे उन्होंने छोड़ने का निर्णय लिया।

एक अन्य प्रतिभागी ने बताया कि उन्होंने एक तेल रिफाइनरी कंपनी में इंटर्नशिप जॉइन की थी, जबकि वे बीबीए के पहले वर्ष में थे। उन्होंने आरोप लगाया कि उनके कार्य केवल पेट्रोल पंपों पर जाकर ग्राहकों को कंपनी के ऐप के माध्यम से भुगतान करने के लिए प्रेरित करना और कैशबैक ऑफर्स का प्रचार करना था—ऐसे कार्य जो किसी विशेष कौशल या औपचारिक कार्यालय प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं रखते थे। इस कारण उन्होंने इंटर्नशिप छोड़ने का निर्णय लिया। इसी तरह, युवा प्रतिभागियों ने पीएम इंटर्नशिप योजना से बाहर निकलने के लिए विभिन्न अन्य कारणों का उल्लेख किया है।

आईटी और विनिर्माण क्षेत्रों में उत्कृष्ट अनुभव

हालांकि पीएम इंटर्नशिप योजना के तहत कुछ क्षेत्रों में फील्डवर्क की आवश्यकताओं के बारे में शिकायतें आई हैं, लेकिन आईटी और विनिर्माण क्षेत्रों में प्रतिभागियों का अनुभव अत्यधिक सकारात्मक रहा है। कुछ युवा प्रतिभागियों ने इन क्षेत्रों में अपने अनुभव साझा किए हैं; उदाहरण के लिए, विजयवाड़ा के एक युवा ने जनवरी 2025 में एक आईटी कंपनी में इंटर्नशिप शुरू की। उनके कार्यक्रम में चार महीने का प्रशिक्षक-निर्देशित प्रशिक्षण, दो महीने का आत्म-गति डिजिटल अध्ययन, और छह महीने का ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण शामिल था। इस 12 महीने की इंटर्नशिप और एक भर्ती परीक्षा के सफल समापन के बाद, उन्होंने मार्च 2026 में उसी आईटी कंपनी में पूर्णकालिक पद प्राप्त किया।