दिल्ली हाई कोर्ट का महत्वपूर्ण फैसला: मातृत्व अवकाश के अधिकार की रक्षा

दिल्ली सरकार के स्कूल में मातृत्व अवकाश का विवाद

दिल्ली सरकार के एक स्कूल ने एक महिला गणित शिक्षिका को मातृत्व अवकाश (CCL) देने से लगातार इनकार किया, जिसके परिणामस्वरूप मामला दिल्ली उच्च न्यायालय तक पहुंच गया। 12 नवंबर 2025 को अदालत ने एक महत्वपूर्ण निर्णय सुनाया, जिसमें कहा गया कि स्कूलों को मातृत्व अवकाश को मनमाने तरीके से अस्वीकार नहीं करना चाहिए, खासकर जब वे बिना वेतन के लंबे समय तक की छुट्टी (EOL) की अनुमति देते हैं। यह निर्णय कार्यरत महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बन गया है जो अपने पारिवारिक दायित्वों को संभालने के लिए CCL पर निर्भर हैं।

शिक्षिका की कठिनाई: वास्तविक आवश्यकता के बावजूद छुट्टी का इनकार

इस मामले में, श्रीमती राठी, एक गणित शिक्षिका हैं, जिनके पति एक समुद्री इंजीनियर हैं और लंबे समय तक विदेश में रहते हैं। इस कारण, वह अपने दो बच्चों की प्राथमिक देखभालकर्ता हैं, जो उस समय कक्षा 10 और 12 में पढ़ रहे थे। बच्चों की शैक्षणिक जरूरतों को पूरा करने के लिए, उन्होंने सरकारी नियमों के तहत मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया।

हालांकि, उनके अनुरोध बार-बार अस्वीकृत कर दिए गए। 2015 में, उन्होंने 149 दिनों के CCL के लिए पहली बार आवेदन किया, जिसे स्कूल ने अस्वीकार कर दिया, यह कहते हुए कि गणित के लिए कोई अतिथि शिक्षक उपलब्ध नहीं है और उनकी अनुपस्थिति से छात्रों की शिक्षा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। उन्होंने बाद में 114 दिनों के लिए फिर से आवेदन किया, लेकिन वह अनुरोध भी अस्वीकृत कर दिया गया।

CCL का इनकार, लेकिन 303 दिनों की बिना वेतन की छुट्टी मिली

2017 में, जब उनके बच्चों के लिए एक महत्वपूर्ण परीक्षा का वर्ष था, तो उन्होंने अस्थायी रूप से अपनी अर्जित छुट्टी का उपयोग किया। बाद में, उन्होंने फिर से CCL के लिए आवेदन किया, लेकिन स्कूल ने फिर से अनुरोध को अस्वीकार कर दिया। विकल्पों के बिना, उन्होंने Extraordinary Leave (EOL) के लिए आवेदन किया, जिसे बिना वेतन के दिया जाता है। आश्चर्यजनक रूप से, इस बार स्कूल ने 303 दिनों की EOL को मंजूरी दी।

इस निर्णय ने एक महत्वपूर्ण कानूनी प्रश्न उठाया: यदि स्कूल का कहना है कि CCL देने से शैक्षणिक प्रणाली में व्यवधान आएगा, तो फिर बिना वेतन की छुट्टी की इतनी लंबी अवधि को कैसे मंजूरी दी जा सकती है?

ट्रिब्यूनल द्वारा मामला पहले अस्वीकृत

2018 में, बार-बार उचित छुट्टी के अनुरोधों के अस्वीकृत होने से निराश होकर, श्रीमती राठी ने केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (CAT) का रुख किया। उन्होंने 303 दिनों की EOL को सरकारी मानदंडों के अनुसार CCL में परिवर्तित करने का अनुरोध किया। हालांकि, न्यायाधिकरण ने उनकी याचिका को खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि CCL एक अधिकार नहीं है और इसे संस्थागत कार्यप्रणाली में व्यवधान डालने पर अस्वीकृत किया जा सकता है।

उच्च न्यायालय ने निर्णय पलटा, स्कूल की कार्रवाई को मनमाना बताया

दिल्ली उच्च न्यायालय ने एक संतुलित लेकिन दृढ़ निर्णय दिया। अदालत ने कहा कि जबकि CCL एक सुनिश्चित अधिकार नहीं है, इसे मनमाने तरीके से या बिना उचित कारण के अस्वीकृत नहीं किया जा सकता। स्कूल ने बार-बार दावा किया कि शैक्षणिक व्यवधानों के कारण CCL आवेदन अस्वीकृत किए गए; हालाँकि, 303 दिनों की EOL की स्वीकृति ने इस दावे का खंडन किया।

मातृत्व अवकाश: नियम क्या कहते हैं

नियम 43-C के तहत, एक महिला सरकारी कर्मचारी को अपनी पूरी सेवा अवधि के दौरान 730 दिनों तक का मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। इस नियम का उद्देश्य कार्यरत माताओं को पारिवारिक और बच्चों से संबंधित जिम्मेदारियों को पूरा करने में सहायता करना है।

अंतिम निर्णय

उच्च न्यायालय ने न्यायाधिकरण के पूर्व निर्णय को रद्द कर दिया और स्कूल और शिक्षा अधिकारियों को निर्देश दिया कि 303 दिनों की EOL (2 जुलाई 2017 से 30 अप्रैल 2018 तक) को मातृत्व अवकाश में परिवर्तित किया जाए। यह निर्णय यह सुनिश्चित करता है कि संस्थाएँ छुट्टी की नीतियों को निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से लागू करें, विशेषकर महिलाओं की देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों के मामलों में।