UP TGT भर्ती 2026: विवाद और स्पष्टीकरण

UP TGT भर्ती 2026 में नया विवाद

उत्तर प्रदेश में 17,735 सहायक शिक्षकों (TGT) की भर्ती को लेकर एक नया विवाद उत्पन्न हुआ है। 23 अक्टूबर 2026 को भर्ती विज्ञापन जारी होने के बाद विभिन्न श्रेणियों के लिए पदों के आवंटन पर सवाल उठाए गए हैं। आरोप है कि OBC, SC और ST श्रेणियों को उनके निर्धारित आरक्षण कोटे से कम पद आवंटित किए गए हैं, जबकि आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (EWS) को 10 प्रतिशत से अधिक का हिस्सा मिला है। EWS श्रेणी के लिए 2,882 पद और ST श्रेणी के लिए केवल 13 पद आवंटित किए गए हैं, जो कि विवाद का मुख्य बिंदु बन गया है। इस पर उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग, प्रयागराज ने 27 अक्टूबर 2026 को एक आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी किया। आयोग ने कहा कि इस भर्ती के लिए आरक्षण सभी 17,735 पदों को एकत्रित करके निर्धारित नहीं किया गया है, बल्कि प्रत्येक विद्यालय को एक अलग इकाई के रूप में देखा गया है।

23 अक्टूबर को भर्ती की घोषणा

उत्तर प्रदेश में TGT (प्रशिक्षित स्नातक शिक्षक) भर्ती की प्रतीक्षा कर रहे उम्मीदवारों के लिए 23 अक्टूबर 2026 को 17,735 पदों का विज्ञापन जारी किया गया। यह भर्ती गैर-सरकारी सहायता प्राप्त माध्यमिक विद्यालयों में सहायक शिक्षक (स्नातक स्तर) के पद के लिए है। विज्ञापन जारी होने के बाद विभिन्न श्रेणियों के लिए पदों के आवंटन पर चर्चा शुरू हुई। कई सोशल मीडिया पोस्ट में दावा किया गया कि स्थापित आरक्षण नियमों का पालन नहीं किया गया। कुछ उम्मीदवारों, सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं और विपक्षी दलों ने भी इन पदों के वितरण पर सवाल उठाए। जैसे-जैसे मामला बढ़ा, उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग ने 27 अक्टूबर 2026 को एक बयान जारी किया। आयोग ने कहा कि कुछ व्यक्तियों और संगठनों द्वारा भर्ती पदों और आरक्षण प्रणाली के बारे में भ्रामक जानकारी फैलाई जा रही है। इसलिए, आयोग ने इस भर्ती के लिए पदों के आवंटन के आधार पर स्पष्टीकरण प्रदान किया।

पदों का श्रेणीवार वितरण

कुल 17,735 पदों में से 6,704 पद अनारक्षित श्रेणी के लिए हैं, जो सबसे बड़ा हिस्सा है। इसके बाद OBC श्रेणी के लिए 4,438 पद और SC श्रेणी के लिए 3,698 पद आवंटित किए गए हैं। इसके अतिरिक्त, EWS श्रेणी के लिए 2,882 पद और ST श्रेणी के लिए 13 पद आवंटित किए गए हैं। यह आंकड़ा विभिन्न श्रेणियों में पदों के वितरण का विवरण प्रस्तुत करता है। आरक्षण को लेकर विवाद इन आंकड़ों से उत्पन्न हुआ है। उम्मीदवार यह सवाल उठा रहे हैं कि OBC (27%), SC (21%), ST (2%), और EWS (10%) के लिए पदों का हिस्सा इन निर्धारित आरक्षण कोटे से क्यों भिन्न प्रतीत होता है।

OBC श्रेणी को कम पद आवंटित होने का आरोप

इस भर्ती प्रक्रिया में OBC श्रेणी के लिए 4,438 पदों का विज्ञापन किया गया है, जो कुल 17,735 पदों का लगभग 25.02% है, जबकि निर्धारित OBC आरक्षण कोटा 27% है। इस आधार पर आरोप लगाया गया है कि OBC श्रेणी को उसके निर्धारित हिस्से से लगभग 351 पद कम मिले हैं; हालाँकि, यह आंकड़ा सभी 17,735 पदों पर एक समान 27% अनुपात लागू करके निकाला गया है। आयोग का कहना है कि इस भर्ती प्रक्रिया में आरक्षण निर्धारित करने की पद्धति भिन्न है, इसलिए केवल कुल पदों की संख्या के आधार पर निकाला गया अंतर आरक्षण नियमों के उल्लंघन का प्रमाण नहीं है।

आयोग का स्पष्टीकरण: सभी 17,735 पदों को एक इकाई के रूप में देखना गलत है

उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग ने आरक्षण के संबंध में सवालों का स्पष्टीकरण दिया है, विशेष रूप से विद्यालय-वार आरक्षण प्रणाली के बारे में। आयोग के अनुसार, गैर-सरकारी सहायता प्राप्त माध्यमिक विद्यालयों में पदों के लिए आरक्षण निर्धारित करते समय प्रत्येक विद्यालय को एक अलग इकाई के रूप में देखा जाता है। इसका मतलब है कि राज्य के सभी विद्यालयों में रिक्त पदों को एकत्रित करके आरक्षण की गणना नहीं की जाती; बल्कि, प्रत्येक विद्यालय के लिए उपलब्ध पदों और लागू नियमों के आधार पर आरक्षण निर्धारित किया जाता है। इसके बाद, विभिन्न विद्यालयों से रिक्तियों की जानकारी आयोग को भर्ती प्रक्रिया के लिए प्रस्तुत की जाती है। आयोग का कहना है कि इस भर्ती के लिए विज्ञापित पदों का निर्धारण इसी प्रणाली के अनुसार किया गया है।

विद्यालय-वार आरक्षण का अर्थ

तो, विद्यालय-वार आरक्षण का वास्तव में क्या अर्थ है? इसे सरल शब्दों में समझते हैं। मान लीजिए कि एक जिले में एक विद्यालय में एक विशेष विषय के लिए शिक्षण पद रिक्त हैं, और उसी विषय के लिए दूसरे विद्यालय में भी रिक्तियाँ हैं। आयोग के स्पष्टीकरण के अनुसार, विभिन्न विद्यालयों में ये पद आरक्षण कोटा निर्धारित करने के लिए एक इकाई के रूप में नहीं देखे जाते। इसके बजाय, प्रत्येक विद्यालय के लिए श्रेणी-वार रिक्तियों की गणना की जाती है, जो उपलब्ध पदों की संख्या और लागू आरक्षण नियमों के आधार पर होती है। इसके बाद, इन सभी विद्यालयों से रिक्तियों को एकत्रित करके भर्ती विज्ञापन तैयार किया जाता है। यही कारण है कि आयोग ने कहा है कि केवल 17,735 पदों की कुल संख्या के आधार पर आरक्षण प्रतिशत की गणना करना पूरे प्रक्रिया को समझने के लिए अपर्याप्त है। यह केवल विद्यालय-आधारित प्रणाली को समझाने के लिए एक उदाहरण है; यह किसी विशेष विद्यालय में पदों की वास्तविक संख्या का प्रतिनिधित्व नहीं करता है।