Google और Microsoft ने कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन में बदलाव किए

कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में बदलाव

प्रमुख कंपनियों जैसे Google और Microsoft हर साल कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा करती हैं। ये समीक्षाएँ कर्मचारियों के प्रदर्शन पर आधारित होती हैं; जो कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करते हैं, उन्हें अच्छे मूल्यांकन मिलते हैं, जबकि जो कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं करते, उन्हें महत्वपूर्ण मूल्यांकन नहीं मिलते। हाल ही में, Google ने अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया में बदलाव किया है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि केवल उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को ही अनुकूल मूल्यांकन मिलेगा।

Google के नए मूल्यांकन नियम

इस तकनीकी कंपनी ने ऐसे बदलाव किए हैं जिनसे कुछ कर्मचारियों को 2026 से कम बोनस और शेयर पैकेज मिल सकते हैं। हालांकि, कंपनी ने स्पष्ट किया है कि जो कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करेंगे, उन्हें उचित पुरस्कार मिलेगा। मध्य या निम्न प्रदर्शन श्रेणी में रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को महत्वपूर्ण मूल्यांकन नहीं मिलेगा। Microsoft की भी इसी तरह की मूल्यांकन नीति है, जो उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को मूल्यांकन और शेयर प्रदान करती है।

सैलरी में वार्षिक वृद्धि

Google में, एक नए सॉफ्टवेयर इंजीनियर का वेतन 10 लाख रुपये से शुरू होता है। Microsoft नए कर्मचारियों के लिए 67 विभिन्न नौकरी भूमिकाएँ प्रदान करता है। Microsoft में वेतन अनुभव के आधार पर भिन्न होता है, नए कर्मचारियों से लेकर अनुभवी पेशेवरों तक। सामान्यतः, वेतन पैकेज 2.2 से 4.0 लाख रुपये प्रति वर्ष से शुरू होते हैं।

कर्मचारियों को उनके मूल्यांकन के आधार पर श्रेणीबद्ध किया जाता है। जो कर्मचारी अच्छे रेटिंग प्राप्त करते हैं, उन्हें बेहतर मूल्यांकन मिलता है। इन कंपनियों में, मूल्यांकन आमतौर पर न्यूनतम 8 प्रतिशत से शुरू होकर 30 प्रतिशत तक जा सकता है।