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CAPFs में 93,000 से अधिक पद खाली, भर्ती प्रक्रिया जारी

केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPFs) में 93,000 से अधिक पद रिक्त हैं, जो देश की आंतरिक सुरक्षा के लिए चिंता का विषय है। गृह मंत्रालय ने बताया कि भर्ती प्रक्रिया जारी है और कई उपाय किए जा रहे हैं। जानें कि ये रिक्तियां किस प्रकार सुरक्षा तंत्र को प्रभावित कर सकती हैं और सरकार ने भर्ती को तेज करने के लिए क्या कदम उठाए हैं।
 

केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों में रिक्तियों की स्थिति



केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPFs) में बड़ी संख्या में पद रिक्त हैं, जो देश की आंतरिक सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण हैं। राज्यसभा में जानकारी देते हुए, सरकार ने बताया कि विभिन्न अर्धसैनिक बलों और असम राइफल्स में कुल 93,000 से अधिक पद खाली हैं। गृह मंत्रालय के राज्य मंत्री नित्यानंद राय ने इन रिक्तियों के बारे में लिखित उत्तर में जानकारी दी; उन्होंने यह भी बताया कि इन पदों को भरने की प्रक्रिया जारी है और भर्ती प्रक्रिया को तेज करने के लिए कई उपाय किए जा रहे हैं। सरकार के अनुसार, सुरक्षा बल वर्तमान में उपलब्ध संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग कर अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन कर रहे हैं। इन रिक्तियों में सबसे अधिक संख्या सीआईएसएफ और सीआरपीएफ में है।


रिक्तियों का विवरण

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, सीआईएसएफ में 28,342 रिक्तियां हैं, जबकि सीआरपीएफ में 27,400 पद खाली हैं। इसके अलावा, बीएसएफ में 14,531, आईटीबीपी में 12,333 और सशस्त्र सीमा बल (एसएसबी) में 6,784 रिक्तियां हैं। असम राइफल्स में 3,749 पदों की भर्ती अभी लंबित है।


सुरक्षा तंत्र पर प्रभाव के सवाल

रिक्तियों की बड़ी संख्या को देखते हुए, कानून-व्यवस्था बनाए रखने, आंतरिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और आपदा राहत कार्यों पर संभावित प्रभाव के बारे में सवाल उठाए गए। इन चिंताओं का जवाब देते हुए, गृह मंत्रालय के राज्य मंत्री नित्यानंद राय ने कहा कि सुरक्षा बल उपलब्ध संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग कर अपनी जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से निभा रहे हैं और उनकी संचालन क्षमता में कोई महत्वपूर्ण कमी नहीं आई है।


भर्ती प्रक्रिया को तेज करने के उपाय

सरकार के अनुसार, इन रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया निरंतर चल रही है। भर्ती मुख्य रूप से संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) और कर्मचारी चयन आयोग (SSC) के माध्यम से की जाती है।


भर्ती प्रक्रिया को तेज करने के लिए कई उपाय किए गए हैं। इनमें एसएससी के माध्यम से कांस्टेबल (GD) के लिए वार्षिक भर्ती आयोजित करना, प्रमुख पदों के लिए भर्ती संभालने के लिए विशेष "नोडल बल" का designation करना, और शारीरिक दक्षता परीक्षण के दौरान RFID तकनीक का उपयोग करना शामिल है। इसके अलावा, चिकित्सा परीक्षणों को पूरा करने में लगने वाले समय को भी कम किया गया है।